Ταξιδέψτε» τις Χριστουγεννιάτικες ευχές σας με κάρτες των Γιατρών του Κόσμου

Υπάρχει τίποτε πιο όμορφο από το να δέχεσαι και να στέλνεις ευχές μέσα στις γιορτές; Κι επειδή μία ευχή είναι σαν μία εικόνα, ισοδυναμεί με χίλιες λέξεις, φέτος που θα αποφασίσετε να στείλετε τις δικές σας χριστουγεννιάτικες ευχές στους αγαπημένους σας με κάρτες των Γιατρών του Κόσμου, να γνωρίζετε ετούτο: πως κάπου στον πλανήτη θα κάνετε ένα παιδί να χαμογελά...

Μπορείτε να υποστηρίξετε το έργο των Γιατρών του Κόσμου με την αγορά των εορταστικών καρτών για το 2008.

Η τιμή είναι 0.60 ευρώ ανά κάρτα.

* Για παραγγελίες άνω των 500 τεμαχίων η τιμή καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης.

Επιλέξτε κι εσείς ένα από τα 8 πολύχρωμα και συμβολικά σχέδια καρτών μας και χαρίστε ένα χαμόγελο ελπίδας στους συνανθρώπους μας που μας έχουν περισσότερο ανάγκη.

(Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με την κα Θάνου στο 210-3213150και στο email: logistics@mdmgreece.grΑυτό το ηλεκτρονικό μήνυμα προστατεύεται από spam bots, θα πρέπει να έχετε ενεργοποιημένη την Javascript για να το δείτε ).

Δώρο Χριστουγέννων -Πότε πληρώνεται - Πως υπολογίζεται.

Αναλυτικές οδηγίες και πίνακες για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων.

Πατήστε εδώ

Πληρωμή του Δώρου.

Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους, υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Επειδή φέτος 21η είναι Κυριακή, το Δώρο πρέπει να καταβληθεί μέχρι σήμερα 19/12/2008.
Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα απ την παραπάνω ημερομηνία.
Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Καλά Χριστούγεννα.

Τι ισχύει με τις αργίες των εορτών.!!!!

Κατά την περίοδο των εορτών έχουν καθορισθεί με το νόμο ημέρες υποχρεωτικής αργίας και ημέρες κατ' έθιμο αργίας.
Ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας είναι η ημέρα των Χριστουγέννων (25η Δεκεμβρίου) κατά την οποία απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές.
Έτσι ισχύουν τα εξής:
α) Επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν
Εάν δεν λειτουργήσει η επιχείρηση καταβάλλεται στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση. Στους μισθωτούς που αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται τίποτα πέραν του μηνιαίου μισθού.
β) Επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν
Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν ημέρα υποχρεωτικής αργίας δικαιούνται να λάβουν αν αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
1. προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιού τους και το οφειλόμενο κατά τη συγκεκριμένη ημέρα μισθό τους ίσο με τόσα ωρομίσθια όσα είναι και οι ώρες απασχόλησης εφόσον πρόκειται για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας και λειτουργούν εκτάκτως και
2. μόνο προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν αν πρόκειται για μισθωτούς επιχειρήσεων που δεν υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας
3. Όσοι από τους ημερομίσθιους δεν προσέλθουν στην εργασία τους αν γνωρίζουν ότι η επιχείρηση λειτουργεί δεν θα λάβουν την αμοιβή της ημέρας αυτής.
Ως κατ' έθιμο αργίες είναι η δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων (26η Δεκεμβρίου), η Πρωτοχρονιά (1η Ιανουαρίου), τα Θεοφάνια (6 Ιανουαρίου) και αμείβονται ως εξής:
Οι παραπάνω εορτές δεν περιλαμβάνονται στις εξαιρέσιμες και συνεπώς είναι εργάσιμες ημέρες για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα εκτός αν έχουν καθιερωθεί ως εξαιρέσιμες αργίες με ειδικά διατάγματα, συλλογικές συμβάσεις κτλ. Έτσι επιτρέπεται κατά την ημέρα αυτή η λειτουργία των ιδιωτικών επιχειρήσεων όσο και η απασχόληση των μισθωτών. Στους μισθωτούς που απασχολούνται κατά τις ημέρες αυτές, αν μεν είναι ημερομίσθιοι οφείλεται να λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση, αν δε αμείβονται με μηνιαίο μισθό καμιά αμοιβή, πέρα του κανονικού μισθού τους.
Σημειώνεται ιδιαίτερα για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο εάν δεν απασχοληθούν τις ημέρες αυτές, έστω και για λόγους που δεν οφείλονται σε υπαιτιότητά τους, θα καταβληθεί το ημερομίσθιό τους.
Εάν η επιχείρηση παραμένει κλειστή κατά τις ημέρες αυτές, α) όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δεν δικαιούνται κατά κανόνα να λάβουν το ημερομίσθιό τους γιατί δεν υπάρχει διάταξη νόμου με την οποία να θεσπίζεται γενική υποχρέωση των εργοδοτών για την πληρωμή του ημερομισθίου τους στις μη εξαιρέσιμες αργίες, εκτός βέβαια αν από έθιμο ή επιχειρησιακή συνήθεια ή ΣΣΕ κλπ. Προβλέπεται ότι θα αργήσουν στις εορτές αυτές, καταβάλλοντας όμως το αντίστοιχο ημερομίσθιο, β) όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά το μισθό τους χωρίς καμιά πρόσθετη αμοιβή.
Αν όμως η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως κατά τη ημέρα αυτή αλλά φέτος ο εργοδότης αποφάσισε μονομερώς να μη λειτουργήσει, οφείλει να καταβάλλει στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο το ημερομίσθιό τους, κατά τις διατάξεις περί υπερημερίας εργοδότου, και σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται άλλης αμοιβής εκτός από τον κανονικό μηνιαίο μισθό τους.
Αν όμως η επιχείρηση παρέμεινε κλειστή τα προηγούμενα χρόνια και φέτος ο εργοδότης εξαιρετικώς αποφάσισε τη λειτουργία της, τότε: α) οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται το κανονικό τους, ημερομίσθιο και β) οι αμειβόμενοι με μισθό δικαιούνται να λάβουν το 1/25 επί πλέον του μισθού τους (διότι ο μισθός αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μηνός, ενώ η ημέρα αυτή δεν ήταν για αυτούς εργάσιμη και συνεπώς δεν περιλαμβάνονταν στο μισθό τους η αμοιβή για την ημέρα αυτή).
Εάν κατά τις ημέρες αυτές που χαρακτηρίζονται σαν εργάσιμες ο μισθωτός απουσιάσει αυθαίρετα από την εργασία του, δεν δικαιούται να λάβει το ημερομίσθιό και η απουσία του μπορεί να θεωρηθεί αδικαιολόγητη. Αντίθετα, αν ο εργοδότης δεν επιτρέψει για οποιοδήποτε λόγο εκτός από της περίπτωση ανωτέρας βίας στους μισθωτούς να εργαστούν, υποχρεούται να τους καταβάλλει το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής.
Για το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ
ΑΓΓΕΛΟΣ ΦΡΑΓΚΟΠΟΥΛΟΣ
Μέλος του Δ.Σ. της Γ.Σ.Ε.Ε.

Ημέρες αργίας εορτών στον ιδιωτικό τομέα.

Από τον νόμο εξαιρέσιμες γιορτές θεωρούνται :
1. Η πρώτη ημέρα των Χριστουγέννων (25 Δεκεμβρίου)
2. Η Δεύτερη μέρα του Πάσχα.
3. Η 25η Μαρτίου.
4. Η 15η Αυγούστου
5. Η 1η Μαίου.
6. Η 28η Οκτωβρίου.

Για τις λοιπές γιορτές (Θεοφανείων, Μ.Παρασκευής, 26ης Δεκεμβρίου, Πρωτοχρονιάς και Καθαράς Δευτέρας) καθώς και για τις τοπικές εορτές (όπως η 26 Οκτωβρίου για την Θεσσαλονίκη), παρατηρούνται τα εξής:
α) Σε περίπτωση που δεν θα λειτουργήσει η επιχείρηση, οι υπάλληλοι λαμβάνουν ολόκληρο τον μισθό χωρίς περικοπή, και οι εργάτες χάνουν το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής.
β) Σε περίπτωση που λειτουργήσει η επιχείρηση, τότε οι εργάτες θα πάρουν το ημερομίσθιο χωρίς την προσάυξηση του 75%, ενώ οι υπάλληλοι θα πάρουν εκτός από τον μισθό επιπλέον 1/25 του πραγματικού μισθού.

Βέβαια θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να εξεταστούν και επιμέρους θέματα που προκύπτουν από τις συλλογικές συμβάσεις ανά κλάδο εργαζομένων ή από άλλες αποφάσεις.

Παράδειγμα1. Η γιορτή του Αγ.Πνεύματος είναι εργάσιμη για τον ιδιωτικό τομέα, εκτός των καταστημάτων ηλεκτρολόγων, για τα οποία είναι αργία.
Παράδειγμα 2. Στο νομό Θεσαλονίκης με απόφαση του Νομάρχη, κάθε χρόνο θεωρούνται ως υποχρεωτικές αργίες η ημέρες της Καθαράς Δευτέρας και του Αγ.Πνεύματος.
.