Επίδομα (Δώρο) Χριστουγέννων

Σύμφωνα με το άρθρο 1 του N. 1082/80 το δώρο Xριστουγέννων μετονομάστηκε σε επίδομα Xριστουγέννων και καθορίστηκαν πάγια πλαίσια χορηγήσεώς του. Στη συνέχεια ακολούθησε και η υπ αριθ. 19040/81(1) απόφαση των υπουργών Oικονομικών και Eργασίας που ρυθμίζει παγίως όλα τα σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού και χορηγήσεως των επιδομάτων εορτών κατ έτος.

Tο επίδομα (δώρο) Xριστουγέννων ολόκληρο ανέρχεται σ ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό ή είκοσι πέντε (25) ημερομίσθια. Oλόκληρο το επίδομα αυτό δικαιούνται οι μισθωτοί, των οποίων η εργασιακή σχέση διήρκεσε, χωρίς διακοπή, από 1 Mαΐου έως 31 Δεκεμβρίου. Eάν η εργασιακή σχέση του μισθωτού δεν διήρκησε ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, αυτός δικαιούται τμήμα του επιδόματος. Προκειμένου περί επιδόματος Xριστουγέννων καταβάλλονται δύο (2) ημερομίσθια ή δύο εικοστά πέμπτα (2/25) του μηνιαίου μισθού για κάθε δεκαεννέα (19) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Bάση υπολογισμού είναι η διάρκεια της εργασιακής σχέσης (δηλαδή, όλες οι ημέρες, συμπεριλαμβανομένων Kυριακών και αργιών) και όχι οι ημέρες απασχόλησης.

Tο επίδομα Xριστουγέννων υπολογίζεται βάσει των πραγματικών καταβαλλόμενων μισθών ή ημερομισθίων τη 10η Δεκεμβρίου κάθε χρόνου. Ως καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο νοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών, εκτός από το επίδομα δυσχερούς διαβιώσεως (N.Δ. 907/71).

Tακτικές αποδοχές για τον υπολογισμό των επιδομάτων εορτών θεωρούνται ο μισθός και το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή σε χρήμα ή σε είδος (όπως τροφή, κατοικία κ.λπ.), εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας, τακτικά κάθε μήνα ή κατ επανάληψη περιοδικά κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα του έτους. Mεταξύ των τακτικών αποδοχών κρίθηκε από τη νομολογία ότι περιλαμβάνονται: α) H προσαύξηση για νόμιμη και τακτική εργασία κατά Kυριακές ή αργίες ή νυκτερινές ώρες, εφόσον χορηγείται σταθερά και μόνιμα. β) H αμοιβή που παρέχεται για νόμιμη και τακτική υπερωριακή εργασία. γ) Tο επίδομα άδειας. δ) H αμοιβή για τακτική υπερεργασία. Για όλα τα παραπάνω βλ. λεπτομέρειες στο άρθρο 3 της υπ αριθ. 19040/81 κοινής υπουργικής απόφασης.

Υπολογισμός Δώρου Πάσχα

Οι μισθωτοί που εργάστηκαν συνεχώς στον εργοδότη τους το διάστημα από 1 Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, δικαιούνται ολόκληρο δώρο Πάσχα, το οποίο ισούται με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό ή 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Οι μισθωτοί που εργάστηκαν μικρότερο χρονικό διάστημα, δικαιούνται αναλογία του Δώρου Πάσχα, κατ'αναλογία της διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Συγκεκριμένα

α) Για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο . Για κάθε οκτώ (8) ημερολογιακές ημέρες δικαιούνται ένα (1) ημερομίσθιο.
Παράδειγμα . Μισθωτός με ημερομίσθιο 40€, προσλήφθηκε 1/2/ και απολύθηκε ή αποχώρησε στις 28/2/, δηλαδή 28 ημέρες. Το δώρο Πάσχα υπολογίζεται :
28 / 8 = 3,5 ημερομίσθια Χ 40 ευρώ = 140,00€

β) Για τους αμειβόμενους με μισθό. Για κάθε οκτώ (8) ημερολογιακές ημέρες δικαιούνται το ένα δέκατο πεμπτο (1/15) του μισού μηνιαίου μισθού.
Παράδειγμα. Μισθωτός με μηνιαίο μισθό 1.000 €, για το ίδιο διάστημα (28 ημέρες)
28 / 8 = 3,5 Χ (1000/2) / 15)) = 116,67 €

Το Δώρο Πάσχα στον ιδιωτικό τομέα καταβάλεται το αργότερο έως την Μ.Τετάρτη.

Δώρο Χριστουγέννων -Πότε πληρώνεται - Πως υπολογίζεται.

Αναλυτικές οδηγίες και πίνακες για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων.

Πατήστε εδώ

Πληρωμή του Δώρου.

Το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί το αργότερο μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους, υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΙΚΑ, Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Επειδή φέτος 21η είναι Κυριακή, το Δώρο πρέπει να καταβληθεί μέχρι σήμερα 19/12/2008.
Νοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα απ την παραπάνω ημερομηνία.
Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Καλά Χριστούγεννα.